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提高员工幸福感

时间:2019-04-05 00:46:26 来源:洣江信息网 作者:匿名



——婺源林业局的报告

■本网站走过基层媒体报道组记者李鹏飞李桂芝杨伟通讯员赵薇4月进入森林区,天气晴朗。与天气一样令人耳目一新,婺源林业局的活动室环境干净整洁。排列整齐的桌椅,各处新鲜清洁的痕迹,活动室内充满活力的场景。

“自国际象棋,扑克,麻将等活动室成立以来,每天有200多名退休员工在这里招待和放松,”出口管理中心副主任曾宪奎说。为了更好地为退休员工服务,他们组织员工为每位退休员工重新建立爱情档案,制作了“爱心卡”,并组织了爱心档案的重要信息,以便在卡片上标明退休员工。卡片上清楚标明了照片,姓名,出生日期,姓氏,家庭联系电话,员工历史,常用药物和过敏等重要信息。

近年来,婺源林业局致力于民生,促进和谐,注重发展与民生的协调发展。员工年人均工资从2013年的30158元增加到2017年的50853元。林业局不断完善基础设施建设,提高了宜居水平。积极推进扶贫,扶持扶贫。不断改善民生,提高职工幸福指数。

当居民在附近倾倒生活垃圾时,场地周围的几处洼地成了居民堆积垃圾的“垃圾坑”。春天的白色垃圾苍蝇,夏天的蚊子飞翔飞翔,不仅影响了小镇的美丽,还创造了一定的生活环境。污染程度。林业局清理了几个“垃圾坑”,彻底消除了乡镇的卫生角。并转变成休闲广场。对于非建设用地,他们移植常绿树木如云杉和樟子松进行绿化,并计划移植彩色灌木和播种草坪,以提高休闲广场的美化和绿化效果。林业局投入大量资金建设照明工程。现场主要街道共安装了168个主题主题灯,并在现场主要街道两侧的13个独立建筑物内安装了霓虹灯,并随时对专人进行检查和维护。婺源之夜。在林业局工会,工会主席王春琪表示,他说:“利用'家庭人均可支配收入法'来衡量员工的难易程度,并准确使用准确的调查数据识别并差别帮助贫困家庭。“通过培训工会调查员,他们将与基层工会一起探望家庭,掌握准确的家庭人均可支配收入,排除人均可支配收入过高的家庭,并包括人均可支配收入低的家庭。实施以来的四年中,由于生病,上学等原因,仅增加了36名员工,淘汰了283个不符合困难标准的家庭,将困难员工总数减少了一半以上。

他们关注工业扶贫的“造血”功能,通过选择产业,建立领先地位,建立订单服务体系,支持“四位一体”机制,支持种植业的发展。一个基金。家庭经济总户数从2014年的46户增加到2017年的172户.30户有困难的家庭通过家庭经济或合作的发展实现了扶贫。

林业局充分发挥员工家庭财政支持资金的引导作用,增加对愿意发展家庭经济产业的员工的贷款额度。 2017年前年度滚动量20万元将增加到2017年滚动量100万元。增长率为71%,四年内发放家庭经济无息贷款240万元。林业局开展多种渠道金融服务,与中国农业银行牙克石分行签订战略合作协议,开展“威农电子贷款”等低息信贷产品的推广和推广。在银行系统中建立员工信用贷款白名单,员工可以方便地为贷款低于10万元的农民办理低息贷款。目前,已处理了60多张信用卡。

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